Quem Somos

Presente no mercado desde 2003, a DHP Assessoria é uma empresa formada por profissionais especializados em diversas áreas de Recursos Humanos, através de experiências adquiridas em empresas multinacionais, nacionais e de prestação de serviços, colaborando assim, para a diversificação e qualificação dos serviços prestados.

Missão

Adicionar valor agregado ao cliente, desenvolvendo trabalhos personalizados, respeitando as individualidades, culturas e identidades das organizações, visando a excelência em seus serviços.

Visão

Ser referência no ramo de atuação, atendendo o mercado nacional, contribuindo para que nossos clientes atendam as normas internas e legislações vigentes.

Valores

Ética, Comprometimento, transparência, valorização humana, trabalho em equipe, melhoria continua, sustentabilidade e satisfação dos clientes.

• Princípíos do eSocial

  Decreto Lei nº 8373 de 11/12/2014

  O eSocial é uma ação conjunta dos órgãos e entidades: Caixa Econômica Federal, Instituto Nacional do Seguro Social – INSS, Ministério da Previdência – MPS, Ministério do Trabalho e Emprego – MTE e Secretaria da Receita Federal do Brasil – RFB.

  Foi publicada no Diário Oficial da União (DOU), dia 31/08/2016, a Resolução 2 de 2016 do Comitê Diretivo do eSocial, estabelecendo o novo cronograma de implantação do programa.

• Elaboração de Descrições de Cargos

  Órgãos Públicos Envolvidos

  
• Orgãos Públicos Documentos envolvidos

  Palestras

  • Legislação do eSocial
  • Órgãos participantes e cronograma de implantação
  • Objetivos do eSocial
  • Cronograma
  • Eventos e Tabelas – Cadastros em Geral
  • Áreas impactadas na Empresa
  • Comitê Interno p/ Implantação do ESocial
  • Segurança e Saúde do Trabalho – SST
  • Novos Desafios
• Perfil Profissiográfico Previdenciário

  Preparação dos cadastros envolvidos no eSocial

  • Sanear os dados cadastrais;
  • Definir Estratégias para levantamento das Informações e com consistência nos documentos;
  • Conferência e/ou cadastramento das informações dos colaboradores no Sistema do Cliente.
• Descrição de Cargos

  Atualizar/ preparar as descrições dos cargos atuais, atendendo o eSocial e Área de Segurança e Saúde Ocupacional

• Sistemas Gestão
  • Sistema de Folha de Pagamentos – orientação para que seja atualizado o sistema para envio das informações ao eSocial que deverá ter mensageria (protocolo de envio/ recebimento das informações;
  • PPP – Perfil Profissiográfico Previdenciário – Preparação do histórico do PPP, para entrega aos colaboradores com participação da área de segurança da empresa ou dos parceiros da DHP.
• Qualificação Cadastral
  • Identificar possíveis divergências entre os cadastros internos das empresas, o Cadastro de Pessoas Físicas - CPF e o Cadastro Nacional de Informações Sociais - CNIS, a fim de não comprometer o cadastramento inicial ou admissões de trabalhadores no eSocial